コンプライアンス・リスクマネジメント推進における取り組み
COMPLIANCE
管理体制
当社における「コンプライアンスの推進」とは、法令順守にとどまらず、社会の要請に従って行動し、
株主、お客様、取引先、地域社会などあらゆるステークホルダーから信頼され、必要とされることを意味しています。
コンプライアンス推進規程ならびにリスク管理規程を制定し、コンプライアンス意識向上とリスクの低減に取り組んでいます。
内部通報制度
社員は、会社において法令違反行為が行われていることを知ったとき、または法令に違反しているかどうかの判断がつかない場合の通報先は、コンプライアンス統括部署（総務部総務人事課）または会社が別に選任する弁護士とします。
・社員（アルバイト、派遣社員含む）は、会社において法令違反行為が行われていることを知ったと きは、直ちに会社に通報しなければなりません。
・通報は匿名で行うこともできます。
・通報者は通報を行ったことによって人事、その他の取り扱いについていかなる不利益も受けません。
社内窓口 コンプライアンス統括部署（総務部総務人事課） 社外窓口 顧問弁護士
コンプライアンス研修
法令遵守にとどまらず、広い範囲でのコンプライアンス意識の醸成に向け取り組んで参ります。